##【R】原文战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果-1

1经验管理时期

西方资本主义工业革命开始到19世纪末泰勒制产生前

2科学管理时期

19世纪末到20世纪20年代中期，美国管理学家泰勒称为“科学管理之父”

泰勒管理思想主要内容：

提高效率：选择技术熟练工人从动作、工序、工作时常、延误时间、休息时间归纳做记录得出总时间，即‘合理的日工作量

劳动方法标准化和差别计件工资制度：

劳动方法标准化是把积累知识和技艺通过收集、记录、整理、加以研究归纳成规律率、规则；并对工人的劳动操作与劳动时间进行试验研究，建立起科学的作业方法。

差别计件工资制度是完成和超额完成定额以较高工资率计件支付工资；完不成工作定额以较低工资率支付工资甚至得不到。

管理职能专业化：

明确划分计划职能与执行职能；实行职能管理，将管理工作细分

##【I】战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果定义

【what】什么是“战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果”？文章在这部分说了什么？是干什么用的？

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果是什么：

所谓的必然结果就是一个管理科学的概念即是一个现实的范畴，也是一个历史的范畴。战略性人力资源管理概念的产生是现代人力资源管理发展到一定阶段的必然性。

文章在这部分说：纵观西方现代人力资源管理发展的历史，它大致经历了四个管理时期，分别是经验管理时期；科学管理时期；现代管理时期；后现代管理时期

文章在这部分战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果是干什么用：让我们了解人力资源管理发展历史的过程以及具体环节的演变。

##A1联系过去自己的经验

你有没有用过战略性人力资源发展历史？你有没有类似经验？如何应用的？

这部分过去没有使用过该发展历史以及涉及到发展历史的环节，我能了解到的一篇文章叙述的开篇都会概述前期的演变以及发展的过程，就像演电影演电视剧一样。

能想到的是关于叙事方式，用发展必然结果来叙述，这属于陈述历史。目前陈述企业的发展历史是应该用这样的方式更合适。

如何应用：应该归纳下企业历史套路，细分企业建立时期、企业科学管理时期、企业现代管理时期？待思考

##A2关于战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果未来打算怎么做

了解这个以后，你打算怎样做？如何更好的运用在工作中和生活中呢？告诉我一下你的下一步行动计划吧？

第一关于西方企业发展的时期我突然想到我们国家的企业发展历史是处于科学管理时期阶段，如果直接套用西方现代管理时期的方式肯定会出现水土不服，所以有中国特色的企业文化才好。到底如何推进？应该思考的是目前科学管理时期需要做的方案。

第二涉及到科学管理方案，综上概述目前科学管理时期是提高效率，那么如何提高效率，文章中已经给到我们要选择技术熟练工人从动作、工序、工作时常、延误时间、休息时间归纳做记录得出总时间，即‘合理的日工作量。这是我们要做的，现在我们每次都在归纳梳理我们的操作流程，以文字形式或者PPT形式展示出来。

第三是劳动方法标准化和差别计件工资制度我们不但要把检测操作流程梳理出，劳动方法标准化也梳理一下。

梳理流程是：

1收集-记录-整理-加以研究归纳成规律率、规则；

2并对劳动操作与劳动时间进行试验研究对比建立起合适方法

3将流程以专业化的形式管理起来，更快的复制系统。

作者：PJ静
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來源：简书
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