网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径，也称为“网申”。由于科技的发展，现在信息的网络化日益显著。网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的好帮手，网络招聘市场正成为目前就业招聘的热点。同时，随着新兴的网络招聘以精准、高效、快速的招聘优势为企业和求职者节省大量的时间和精力，现今已经成为企业和求职者招聘的主流选择。那么，对于众多“网申”来说，如何能让自己在众多的网络简历中更出彩？笔者采访了大连亿联科技股份有限公司资源总监倪迎党，听听他在网络简历上的意见和建议。

网络简历要有针对性

不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以满足用人单位的需要。大连创意人力资源顾问有限公司首席职业规划师董丽萍指出，针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；针对特定的岗位设计针对性版本的简历；根据岗位性质使用针对性的语言。其中，最重要的是你要有准确的职业定位，在简历的投递上也要有一定的小技巧。通过网络成功求职的王鑫告诉笔者，要经常刷新简历，当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人事经理一般只会看前几页的最新信息。“很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此，每次登录最好刷新简历，刷新以后，就能排在前面。这样，更容易被人事经理看到。”王鑫说。

投递简历以诚信为本

王宇在求职中为了赢得企业的亲睐，在简历中谎报了自己的工作经历，最后在面试环节中被公司识破。而刚毕业的李婷虽然还没有工作经历，但是在校期间曾经有过实习和兼职的经历，凭借着在校期间的真实实习经历，王婷成功任职。对此，人力资源总监倪迎党告诉笔者，“诚信问题是企业招聘十分重视的。确切地说，企业很讨厌应聘过程中的造假行为。如果应聘者造假，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了自己大量的时间。就算自己的工作经验并不丰富，但是只要有真实可靠的在校实习经历，公司也会选择采纳的。”

学会使用关键词

让简历精悍易读

随着智能化技术在招聘中的应用，关键词的设置显得越来越重要。越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语六级或CET6、高校名称、行业类别，特定的知识、技能（比如：知识管理、注册会计师等）。招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让面试官看了你的简历后感到厌倦。所以，让你的简历易读就显得很重要。首先，让你的简历在1至2页之内，把重点给招聘官看，让公司有通知你面试的冲动。倪迎党建议，简历不要太过花哨，要结合自身目标、个人介绍、自我评价及职业规划上总结归纳，并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的简历能体现求职者清晰的思路和良好的表达能力，并能充分体现求职者的沟通交际能力和自身性格特征。并且在网络求职简历中，能附上照片就更好了。

倪迎党建议各求职者，面对网络招聘求职者一定要登录正规招聘网站，这样才能从根源上防止网络诈骗。正规的招聘网站都会仔细验证招聘单位的真实性，要求招聘方提供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，以防止虚假信息的发布。当收到企业的面试通知时，要认真核实招聘单位的真实性。