新华人寿保险股份有限公司是国内知名大型寿险公司，经营各类人寿保险、健康保险和人身意外伤害保险业务。公司成立于1996年8月，总部设在北京。截至2007年6月底，新华保险总资产逾1000亿元，在全国各地拥有1000多家分支机构和1200多万被保险人客户，内外勤员工达15万人，市场份额稳居全国第四位。公司业务品质、业务结构、内涵价值持续优化和提高。目前，新华保险集团化运营框架已经初步形成——资产管理公司、代理公司等子公司已成立运营，财产保险公司、健康险公司、养老险公司等子公司也在筹备中。新华保险将以更雄厚的实力、在更广阔的领域为客户提供全面、优质的风险保障和投资理财服务。

一、 简介:
    客户可以在各地新华保险客户服务中心办理保险咨询、投保、续保、保全、理赔、投诉等业务，也可以拨打新华保险全国统一客户服务电话95567，享受7×24小时人工服务、自助服务与留言服务。
　　新华保险努力为客户提供快速、高效的理赔服务，陆续推出了预付保险金、保险金银行转帐、绿色理赔通道、透明轻松理赔、理赔自助 网络、诚信理赔杂志、理赔公益课堂等特色理赔举措，并实现了全国范围无障碍理赔——不管客户在国内哪个城市购买了新华保险的产品，都可以在离客户最近的新华保险任意分支机构获得最快的理赔服务。
　　新华保险产品体系颇具特色，从婴儿到老人，各个年龄阶段的客户都可以在新华保险享受到养老、健康、医疗、意外伤害等方面的保障。新华保险分红产品特有的英式保额分红方式，能够让客户享有年度红利和终了红利的双重保障，在保障生命和健康的同时可以实现保额和财富的递增。客户可以通过新华保险的代理人、银行、邮政等购买适合自身需要的保险产品，获得新华保险完善体贴的保险保障。
二、 企业规模：
网点分布：公司通过34家省级分公司、170家地市级中心支公司、804家营销服务部以及15万内外勤员工，为全国1200多万名被保险人客户提供细致周到的服务。
员工数量：
三、业务内容：
业务收入：。2010年全年保费收入突破930亿元，名列寿险市场第三位。迄今，新华保险已为近2500万名客户提供了各类人寿保险、健康保险、人身意外伤害保险及养老保险服务，拥有强大的寿险销售人员队伍，截至2011年6月30日，新华保险员工数超过4万名，全国各级分支机构1400多个。新华保险旗下控股新华资产管理股份有限公司。
四、 工资待遇：
新华人寿薪资及福利
    大家好,我想每个工作的人都会对薪资比较敏感,但是目前保险公司的薪资情况是各不相同的，有些公司还是薪酬保密制。我的想法是大家都不如把自己目前掌握的一些保险公司的岗位薪资汇集起来，以后那位哥哥弟弟姐姐妹妹想换公司换岗位了，也可以做为参考，不至于被老板剥削得太厉害了。
    我先说我在过新华人寿(广西）工作，该公司属中心支公司，我做的是出单岗，不属于编制内员工。试用期600元，试用期过后是800元加150元左右的误餐费。公司会有些绩效奖，但当时我那家公司是新开的，保费任务完成得不好，基本上没拿过绩效。新华的薪酬是保密制，但是由于公司内员工的收入水平都不是很高所以大家都气愤的公开了各自的收入。
　　据了解该公司的计算机方面的人员薪酬比其他岗位的都高。
　　客服岗的员工（合同制）底薪1000元，加误餐和绩效。客服经理2000元左右。行政人事部的经理1000元底薪。人管岗（兼计算机技术维护）2000元左右。财务经理2300左右。
五、企业文化：
    新华保险的企业文化体系由理念文化、制度文化、人格文化和品牌文化四个部分构成。
　　1、理念文化。理念文化就是新华保险的经营哲学，是企业文化体系中的核心文化，是经营企业的指导思想。新华保险的理念文化包括七个文化单元；新华保险的世界观——发展观，新华保险的核心价值观——“责任观”，新华保险的发展目标，新华保险提倡的十种精神文化，“低调、务这、商业”的企业风格，以公司司徽为标识的“方圆文化”，以及司训等。
　　2、制度文化。制度文化是公司指挥系统的规范化管理，决策系统的规范化管理，业务流程的规范化管理，对部门、岗位、员工工作的规范化管理等所形成的文化，是公司理念文化的实践表现。新华保险制度文化三个方面：管理体制、管理制度和管理理念。
　　3、人格文化。企业文化由企业的广大员工构成人格主体。新华保险的人格文化体现为领
导团队、先进人物和员工群体三个层次：企业家是企业文化的领导者，先进人物是企业文化的示范者，员工群体是企业文化的推动者。
　　4、品牌文化。品牌是企业文化的载体，品牌文化是企业文化的精髓。新华保险企业文化经过积累和沉淀，形成了品牌的独特个性，这集中体现在公司的品牌口号上：立信于心，说尽责至善”。
　　新华保险企业文化推广实践
　　首先，坚持用文化的力量凝聚队伍，为业务发展提供精神动力。其次，进行企业文化整合，并开展丰富多彩的企业文化推广活动统一思想、凝聚人心。如推出企业文化系列书籍、在各层级培训班中开设“企业文化”必修课、组织全国各地分支机构利用晨会反复宣导企业文化、组织全员军训、实施标准化管理等，强化了企业文化在员工中的渗透力。第三，抓好企业文化载体建设，新华保险创办了《新华保险报》、《客户服务报》、《新华营销》和《新华视点》两报两刊，从不同的侧重点、针对不同的受众，推广、传播公司企业文化。
　　新华保险企业文化建设成效
　　几年来，新华保险企业文化建设取得了良好的成效，首先是促进了公司业务和规模的快速发展；其次，“发展观”、“责任观”等企业文化理念深入人心，立信于心，尽责至善的口号响彻了大江南北；第三，新华保险赢得了广泛的知名度和美誉度，跨入到全国500强企业和北京百强企业的行列。