上海华虹集成电路有限责任公司（以下简称“华虹设计”）是中国智能卡与信息安全芯片解决方案供应商，是中央直接管理的国有独资特大型集团公司、中国最大的国有IT企业中国电子信息产业集团有限公司的二级子公司，是中国“909 工程”的重要IC设计公司。其产品包括非接触式IC卡芯片、接触式CPU卡芯片、双界面卡芯片、USBKEY芯片、多媒体芯片等，并能提供RFID、公交一卡通、社会保障、金融安全、电信、手机移动支付、高端证照等解决方案。公司芯片年出货量已超过4亿颗，累计出货量超10亿颗，是国内产品线最全、年出货量最大的智能卡芯片供应商，连续9年蝉联中国集成电路设计公司十强企业。

一、简介
    华虹设计是IC卡技术的国内领头羊，是国内唯一具备提供公交、社保两颗芯片的供应商，是国内首家设计成功自主产权的高端非接触移动支付芯片厂商，拥有11年在非接触、安全以及电信领域的丰富经验，业务遍及埃及、印度、缅甸、尼泊尔、尼日利亚、新加坡、悉尼、卢森堡、莫斯科等地。未来，华虹设计将继续丰富其高端、中端和低端产品线，为客户提供更广更灵活的选择空间。
品牌实力
    技术实力 —— 拥有国内最完整智能卡产品线，涵盖接触式和非接触式的芯片设计、测试、系统开发能力；建立了技术能力覆盖 HF/UHF/VHF的多频段RF射频研发团队，可独立进行 EEPROM/ eFlash研发的NVM设计团队，支持8位、32位CPU架构设计的SOC团队，以及面向国内外EAL4+/5+认证的安全算法团队和联合实验室；申请了近200项专利，并荣获上海市知识产权示范企业称号
    专业的技术团队 —— 72%以上员工具备5年以上集成电路从业经验，88%员工拥有大学及以上学历，其中博士、硕士占全体员工的40%
    生产 & 测试 —— 与纯晶圆代工厂商紧密合作，为客户提供8英寸生产线上基于0.35~0.11微米的CMOS成套工艺技术；公司内部拥有较强的测试开发能力，可实现低成本高效率的测试解决方案，并有独立的大规模集成电路测试车间，可满足非接触、接触式智能卡和通用IC等晶圆和成品的测试，先进的测试工艺保障客户产品的性能和高安全性。
质量保证体系 —— 通过全员参与的全面质量管理活动，致力于对产品的全过程控制和持续改进，向客户提供“零缺陷”产品和服务；通过 ISO9001:2008国际质量体系认证证书；智能卡芯片系列产品获国家集成电路卡注册中心注册证书
    客户服务体系 —— 集全体专家之智慧，通过门到门服务、销售代理、网站在线咨询为您提供及时响应的专业客户服务
二、公司历程
2010 年   华虹设计发行2010年上海世博会电子门票超过1亿张；公司芯片总出货量累计超10亿。
2009 年  华虹设计开发出首枚国家自主安全算法RFID芯片SHC1112（SSX0904）。
2008 年  我公司成为2010年上海世博会电子门票芯片唯一供应商，预计将发行8000万张电子门票。
2007 年  我公司研发出多款SIM卡芯片，在国内和全球市场上的销量达到2亿枚。
2006 年  公司参与建设埃及食品补给卡项目，这是公司首次为国外市场提供芯片，标志着华虹芯片开始走向国际市场。
2005 年  我司在由联想（北京）有限公司发起的“联想安全芯片生产项目”中正式中标，为华虹在可信计算领域的进一步发展打开了空间。
2004 年  公司成为国家第二代居民身份证专用芯片模块生产供应商，正式开始批量供货。
2004 年  我司被批准为“商用密码产品生产定点单位”、“商用密码产品销售许可单位”。
2003 年  上海华虹的安全微控制器芯片通过认证，并成为国内第一款获得EAL4+认证的集成电路产品。
2002 年  公司跻身2001年销售额过亿的五家集成电路企业之列，成为最年轻的年销售额上亿的集成电路设计公司。
1999 年  开发成功国内首块具有自主知识产权的非接触式IC卡芯片，成功应用于上海公交一卡通项目，并于2001年获得第三届国际工业博览会金奖。
三、培训发展
    华虹设计每年都将提供许多的内培和外培的机会。通过各种培训可以让我们的员工挖 掘自我潜力，不断的自我提高，同时也让员工们敞开心灵，互相感染、展示自己、共享成功。使得我们的公司更有凝聚力。

培训原则
---激发工作热情；
---提升人才价值；
实现公司与个人的共同发展。
    人才是公司发展的重中之重。公司自建立以来一直将“以人为本”作为首要原则，将培训作为一项长期提高员工自身组织及技能技巧的工作，作为一种挖掘员工潜力的有效手段。
    公司结合员工在公司中所担任的不同职责，建立了一套较为完善的素质培训、业务培训、技能培训、管理培训体系。
    通过培训，公司希望与员工达成共识，即员工是在不断地学习中发展自己，从而推动公司的发展；公司在不断的发展中为员工提供更完善的培训机制。
培训目标
    使员工对公司有所了解，并对其的工作职责进行指导，给予员工一个应尽可能发挥其才能，和得到熟悉和掌握自己所处领域的最新技术及使用方法的培训机会；
    通过面向整个员工队伍的培训，长期进行系统化培训，以形成技能高超，经验丰富、团结一致的员工团体和年轻有为、精益求精的骨干队伍；
    为公司的长远发展奠定扎实的人才基础，使公司拥有一批锐意进取、奋发向上的生产、工程、销售人员和高素质的管理人员。
培训内容
针对高科技企业的特点，公司为每位员工提供了培训机会，包括：
1）新员工入职培训和岗位培训
2）在职工程硕士学历培训
3）员工综合素质培训
4）大型团队拓展培训
5）IC设计、软件系统开发等技术培训
6）人力资源、市场、营销、财务等业务培训；
7）领导力及综合管理培训；
    我们和业内知名的培训咨询公司、高校保持密切合作；同时经常邀请业界权威人士、海外专业咨询机构到公司举行专题讲座/研讨；根据需要，还将安排员工赴国外进修。
四、薪酬福利
    员工是公司宝贵的资源，也是我们取得成功的重要因素。我们高度认可员工对工作的积极投入、为交付卓越解决方案做出的贡献，因而为他们提供了有竞争力的薪酬福利。
    我们的薪酬福利因级别而异，包括基本工资、绩效奖金及各项津贴。它们能保证员工取得工作与生活的最佳平衡，此外还有完整的带薪假期。我们还有奖励计划，例如年度团队奖、优秀员工奖、员工推荐奖等。

 
五、企业文化