阿斯利康是一家全球性制药公司，成立于1913年，总部位于英国伦敦，研发总部位于瑞典。由前瑞典阿斯特拉公司和前英国捷利康公司于1999年合并而成，阿斯利康在诸多治疗领域为患者提供富于创新，卓有成效的处方药产品，包括消化、心血管、肿瘤、中枢神经、麻醉、呼吸和抗感染领域等，其中许多产品居于世界领先地位，产品销售覆盖全球100多个国家和地区。

一、 简介

    2007年公司全球销售收入为296亿美元。阿斯利康拥有强大的研发能力，2007年研发总投入超过50亿美元。我们在8个国家设有17个研发机构，共有13,000名员工从事与新药研发相关的工作。阿斯利康拥有极具希望的早期开发产品组合，详细信息参见公司全球网站。阿斯利康在全球20个国家有29个生产基地，致力于为全球客户提供安全、有效、高质量的产品。阿斯利康在全球拥有67,000余名员工，从事医药产品和医疗服务的研发、生产和销售业务。阿斯利康被列入道琼斯可持续发展指数（全球）以及显示企业良好社会责任度的富时社会责任指数（FTSE4GoodIndex）

二、业务内容  
公司运营情况
　　遍布全球的营销能力
　　整合遍布全球的营销资源，建立更强大的针对现有产品和后续产品的营销实力
　　实现不同产品间的优势互补，扩大在心血管和呼吸等重要治疗领域的产品覆盖范围
　　提升尤其在消化、心血管和呼吸领域的产品形象
　　保持包括肿瘤和麻醉在内的特殊领域中的领先地位
　　强大研发平台带来持续创新增长
　　巨大研发投入
　　强势后续产品线
　　通过加大新药研发的广度和深度，明确目标领域，集中技术力量，进一步巩固后续产品线
　　灵活的财务策略
　　合并后的财务后盾赋予阿斯利康更灵活的发展策略以实现长期盈利目标
　　切实有效的运作效率实现降低成本的目的合并方简介
　　生产药品环保设备
　　阿斯特拉是一家全球性制药公司，成立于1913年，总部位于瑞典的Södertälje。公司从事制药产品的研究、发展、制造和销售，主要产品分为以下四大类：消化、心血管、呼吸和止疼。在中枢神经
领域也有一些产品。公司还销售抗感染药等其它产品。下属的阿斯特拉科技公司从事医疗设备的生产和销售。
　　合并时的主要产品
　　消化类药物：洛赛克&reg；（奥美拉挫）――全球销量最大的药品
　　心血管类药物：倍他乐克&reg；（酒石酸美托洛尔）、波依定&reg；（非洛地平）、Ramace&reg；（Ramipril）和Atacand&reg；（双氢克尿噻）
　　呼吸类药物：； 普米克&reg；（布地奈德）、博利康尼&reg；（硫酸特布他林）、雷诺考特&reg；（布地奈德）和吸入剂推进装置
　　麻醉类药物：罗哌卡因&reg；（利多卡因）――全球销量最大的局部麻醉药
　　1998年业绩
　　销售总额为570亿瑞典克朗利润为160亿瑞典克朗
　　研发费用为106亿瑞典克朗
　　全球员工总数为22,000人
　　捷利康集团股份有限公司
　　1993年6月1日，帝国化学工业有限公司（简称ICI，成立于1926年）将旗下的三项业务（医药、农业化学和特种产品）剥离，组建了一家独立的公司——捷利康。捷利康总部位于英国伦敦，从事医药、农业化学和特种化学品的研究、发展、制造和销售。在医药方面主攻癌症、心血管、中枢神经系统、呼吸和麻
醉等治疗领域。捷利康在研发上有大量投入，拥有广泛的国际市场，强大的营销团队，和坚实的公共科学基础。
　　合并时的主要产品
　　肿瘤类药物：诺雷德&reg；（戈舍瑞林醋酸）、康士得&reg；（比卡鲁胺）、Nolvadex&reg；（他莫昔芬柠檬酸盐）和瑞宁得&reg；（阿那曲唑）
　　心血管类药物：捷赐瑞&reg；（赖诺普利）和天诺敏&reg；（阿替洛尔）
　　呼吸类药物：安可来&reg；（扎鲁司特）
　　中枢神经系统药物：佐米格&reg；（佐米曲普坦）
　　麻醉类药物：得普利麻&reg；（丙泊酚），全球销量最大的注射式常规麻醉药　
　　农业化学产品：克无踪&reg；、Fusilade&reg；、Touchdown&reg；和Surpass&reg；（除草剂）；Karate&reg；（杀虫剂）；Amistar&reg；（灭真菌剂）
　　1998年业绩
　　集团销售总收入为55亿英镑
　　营业收入超过10亿英镑
　　研发费用为6.02亿英镑
　　全球员工总数为34,000人
文化和价值观
　　阿斯利康的成功源自员工的优秀素质和卓越表现，员工的个性化、多样性和创造力备受推崇。
　　阿斯利康致力于营造人人机会均等的企业文化，我们的核心价值观包括：
　　正直和高尚的道德标准
　　尊重个性，鼓励多样化
　　开放、诚实、彼此信任并相互支持
　　发挥每个人的领导才能
阿斯利康的福利待遇介绍
　　阿斯利康每年在员工培训方面的投入高达300万美元，为员工量身定制了多种培训课程，使每个员工平均每年的受训时间在60小时以上。阿斯利康的基本培训内容包括四大类：一是包括企业价值观和业务介绍在内的基本课程；二是专业技能培训，比如英文和计算机；三是提供给一线管理人员的管理技能培训，包括目标选材、绩效评估、情境领导等，四是领导力发展，专门针对如何制定组织机构和长远战略规划的课程。
　　2005年4月，一个以“提高公司员工执行力和素质”为目标的“阿斯利康中国商学院”项目正式启动。这种类型的企业内部学院在国内制药行业尚属首创。商学院紧密地将个人发展和公司发展联系在一起，让员工们在获得个人职业发展的同时，也推动公司达成其目标，从而形成个人和公司双赢的良性循环。
　　商学院整合了目前阿斯利康在中国开展的所有学习与发展的相关培训课程，主要涵盖了员工发展、管理/领导力培养和销售队伍的发展等三方面。培训课程覆盖到每一位员工，全方位地提升与发展员工的职业技能，发挥他们的最大潜能，同时让阿斯利康的价值理念与企业文化更加深入人心。
　　领导力发展是阿斯利康人才战略的重要组成部分。针对公司的中高级管理人才，公司设有一整套领导力发展计划，包括人才评估中心、和国际著名商学院共同为阿斯利康中国管理人员量身度做的高级经理人培训计划等。每年举行两次的“领导力论坛”也成为阿斯利康中国中高级管理层分享管理经验、探讨领导力发展的良好平台。
　　阿斯利康薪酬
　　基本：4200，交通费1300，电话费400
　　奖金：17000/季度左右，其他补贴：0——3500不等，一般代表都有多谱达的6000多手机配给
　　面试：他的面试问的很细，一般会深入到每一点，一定要注意，一般也是2——3轮。