重庆长安汽车股份有限公司（简称：长安汽车）的前身。长安汽车(集团)有限责任公司创建于1995年，由原长安机器制造厂和江陵机器厂合并而成。合并改组后的长安汽车(集团)有限责任公司拥有长安特种机器厂、长安精密机器厂和若干全资子公司及控股的重庆长安汽车股份有限公司、重庆长安铃木汽车有限公司。公司实有总资产96.4亿元，拥有员工2.2万名，为国有特大型工业企业、机电产品出口企业、全国工业企业500强、重庆市工业企业50强。1998年，公司生产汽车111350辆，实现工业总产值48.13亿元，销售收入51亿元，利税1.57亿元。

一、 简介 
    公司具有130余年的建厂历史，为国家常规兵器重点科研、试制、生产基地，公司于1984年引进日本铃木微型汽车技术，开发生产微型汽车及微车发动机，是全国最大的微型汽车及发动机生产厂家之一，经过多年的发展，创立了一代名车“长安”牌微型汽车和名机“江陵”牌发动机。多次荣获全国和行业各种评比的最高奖项。公司具有机、车生产一体化的优势，并于1991年引进日本铃木技术，生产奥拓微型轿车，是现今国家重点扶持的五家上15万辆经济规模的轿车生产基地之一。
    长安汽车坚持走“以我为主，自主创新”发展道路。已建立重庆、上海、北京、哈尔滨、江西、意大利都灵、日本横滨、英国诺丁汉、美国底特律“五国九地，各有侧重”的研发格局；推出了长安汽车产品开发流程（CA-PDS），获得了管理创新一等奖；拥有核心研发人员3500余人，专家115人（含外聘专家、博士、职业经理人），外籍专家53人（国内35人，海外分中心18人），海外雇员189人，10人入选国家“千人计划”。2009年，长安汽车研发实力排名中国汽车行业第一、中国企业第七。
    长安汽车坚持以“绿色、科技、责任”为已任，大力发展新能源汽车。率先推出中国第一辆产业化的混合动力轿车，并成为国务院机关事务局唯一示范运行车。2009年，长安纯电动汽车成功下线。在新能源汽车的研发、产业化、示范运行方面，走在了全国前列。
    长安汽车先后与铃木、福特、马自达建立战略合作关系，成立长安铃木、长安福特马自达汽车、长安福特马自达发动机等中外合资企业，拥有蒙迪欧、福克斯、嘉年华、马自达、天语、雨燕、新奥拓等多款产品。
二、 企业规模
    长安从诞生的那一天起，勇敢地担负起拯救民族危亡和振兴民族工业的重任，始终与国家和民族同呼吸，共命运。改革开放以来，长安将“开放自主”的精神不断发扬光大，坚定不移地贯彻落实国家战略方针，始终与国家的发展保持高度一致。26年以来，长安汽车以3500万元起家，依靠自我积累和滚动发展，实现汽车产业从无到有、从小到大、从弱到强，发展成为总资产830亿元,品牌价值216亿元的国有大型汽车企业集团。
 
国内布局：
    6大国内产业基地：14个整车和3个发动机工厂，重庆、北京、河北、江苏、江西、云南等。
国外布局：
    6个海外工厂：美国、马来西亚、越南、伊朗、埃及、乌克兰

三、 品牌架构 
长安汽车品牌架构
企业品牌 
伞品牌 主流乘用车 商用车 公益
     
产品线 奔奔系列
悦翔系列
CX系列 长安之星系列
长安星光系列
金牛星系列 科技创新
绿色环保
爱心捐赠

企业品牌标识详解
企业品牌标识
 
    长安汽车，企业名称中的“长”，意为“长远、长久”，“安”，意为“安全、可靠”，长安汽车集中展现着为全世界和全社会带来长远的平安和福祉的美好意愿。
 
    新标识由中文“长安汽车”和“长安”的汉语拼音CHANGAN两部分构成，保留了“长安”的中文名称，并采用新的英文名称，取代了图形标识，具有国际化、便于记忆等优点。
    新标识设计风格简约，明快简洁，顺应当今国际企业标识应用简单、感知亲切、以文字标为主的发展潮流。同时，新标识加入了时尚、人性化的设计元素，更符合国际习惯。
    在色彩方面，新标识采用了深邃的蓝色，象征着科技创新，以及长安汽车对新技术和高品质的追求，努力为消费者提供令人惊喜和感动的产品和服务。
    新标识有助于提高长安汽车在全球市场的品牌识别度和认可度，旨在体现长安汽车全面推进全球化战略的发展愿景，以及进军国际市场的实力和信心。
    主流乘用车品牌标识
 
    背景配合内圈小方圆寓意我们生存的地球。大方圆围绕蓝色地球，寓意长安行天下。蓝色主背景表达了长安汽车科技、绿色的发展观念。
     以动感的V型为核心表达要求，有Victory和Value之意，寓意长安汽车致力于打造世界一流汽车企业，为消费者和股东创造价值。屹立蓝色星球V构图，由两个翩翩起舞的舞者化形而成，表达长安汽车以人为本，共生共荣，共舞美好汽车生活的心愿。
    刚柔并济的V型，恰似向上托起的双手，表达了长安汽车科技创新，关爱永恒的价值取向。富有品质和工业感的V型，又似倒置之犁，寓含长安汽车铸剑为犁，中国近代工业的先驱和军工背景。雄浑刚健的V型，又好似飞龙在天，龙首傲立于蓝色地球之上，寓意长安汽车打造世界一流汽车企业的美好愿景。
    蓝色象征科技，标识经典的蓝色背景，寓意着长安汽车对新科技技术的应用，追求为消费者提供新科技、高品质、时尚的汽车产品。
    标识整体设计简洁明快又不失雄浑大气，具有金属的质感又兼有现代工业设计之美，汲天圆地方之灵气，时尚而不前卫，动感但不张扬。
 

 商用车品牌标志 
 
    标识图像以天体运行轨迹——椭圆为基础，捕捉“长安”汉语拼音CHANGAN中C、A两个关键发音字母作为其造型设计的基本要素，经过抽象组合，变形而成一个永恒运行的天体、一个攀升的箭头、一个精致的方向盘，又如一辆轻巧的汽车奔行于纵横阡陌的公路之上。标志图形暗含“安”字行草的风骨，蕴含了微型汽车与现代立交桥的抽象概括。椭圆和圆弧、圆弧与圆弧交相呼应、环环相扣，象征公司全体员工团结、齐心协力。
    图形配合“长安商用”文字，整个标识有如一轮冉冉升起的太阳，表明了长安在商用车领域遥遥领先的市场地位，以及未来的巨大发展潜力。
    标志图形的标准色采用红色，象征热情、进步与兴旺，寓意长安汽车的事业如旭日东升，朝气蓬勃；标准字体的标准色采用黑色，象征庄重、坚毅与永久，赋予长安企业脚踏实地、锐意进取和永续发展的企业精神。
 整个标识设计图形简洁、紧凑、圆转、流畅，极具现代感、韵律感和力量感，动静得宜，刚柔并济，圆满之中有突破，给人以活力、高效和奋发向上之感，寓意长安商用车锐意进取，积极创新、勇往直前。
 
 公益品牌标识 
 
     “长安汽车•爱行天下”为长安汽车公益品牌名称。“长安汽车?爱行天下”的品牌名出自于长安汽车的形象口号“长安行天下”，又与“长安行天下”相辉映，相一致。 “爱行天下”是“长安行天下”的源动力。
     整个标识的核心以“长安”为元素，组合成大写的“爱”字，艺术而巧妙地传达“长安”的“大爱”之意；周边辅以国际化的“橄榄枝”符号，体现长安汽车“大爱行于天下、大善造福人间”。
     绿色代表为社会奉献公益的真心与义举，布局严谨，给人以信赖感。根据长安汽车“科技创新、关爱永恒”的核心价值定位，长安公益将核心关注科技创新支持、绿色环保文化、社会爱心捐赠等三大领域。

四、 管理者背景
 
    徐留平，男，汉族，1964年10月生，江苏扬中人。1988年6月参加工作，1987年1月加入中国共产党，北京理工大学经济管理学博士，研究员级高工。现任中国兵器装备集团公司（又名：中国南方工业集团公司）副总经理、党组副书记，中国长安汽车集团股份有限公司董事长、党委书记，重庆长安汽车股份有限公司董事长。荣获2009年CCTV中国经济年度人物、2010年全国劳动模范、全国“五一劳动奖章”、改革开放30年中国汽车工业杰出人物、装备中国功勋企业家。
    张宝林，男，汉族，1962年12月出生，河北唐山人。工商管理专业硕士研究生，高级经济师、高级政工师，1982年7月参加工作，1986年8月加入中国共产党。现任中国南方工业集团公司（中国兵器装备集团公司）总经理助理，长安汽车股份有限公司总裁。
    朱华荣，男，汉族，1965年3月出生，重庆人，硕士研究生，研究员级高级工程师，1986年7月参加工作，1985年10月加入中国共产党。现任中国长安汽车集团股份有限公司党委副书记、重庆长安汽车股份有限公司党委书记、副总裁，长安汽车工程研究总院院长。历任原江陵厂发动机研究所副所长、所长，长安汽车公司总经理助理兼技术部部长、汽车制造厂总工程师，长安汽车公司副总裁兼市场部副部长、科技委主任、汽车工程研究院院长，长安汽车公司党委书记、副总裁、汽车工程研究总院院长等职务。

五、 发展历程
    长安汽车公司诞生于洋务运动，扬名于抗日战争，成长于新中国，兴盛于改革开放，自1862年创办至今，已跨越3个世纪，走过144年的风雨历程，从中国最早的近代工业先驱发展为总资产突破300亿、员工4万余名的国内最大小型车及发动机制造企业，跻身中国汽车行业前四强，微车行业第一，是中国汽车工业自主创新的领军企业之一。
    长安集团产业涉及整车/发动机、军品、零部件等三大主营领域，地跨西南（重庆）、华中（江苏）、华东（南京）、华北（河北）四地，下辖“长安机器制造公司”、“重庆长安汽车股份有限公司”、“长安铃木汽车有限公司”、“长安福特马自达汽车有限公司”、“南京长安汽车有限公司”、“河北长安汽车有限公司”、“保定长安客车有限公司”、“重庆长安跨越车辆有限公司”、“江西江铃控股有限公司”、“长安金陵零部件有限公司”等10余家公司，总部位于重庆长江和嘉陵江两江汇合处。
    长安集团，位居重庆市工业企业50强之首，中国上市公司20强，中国制造企业100强。“长安”商标荣获“中国驰名商标”称号，品牌价值106.97亿元，世界汽车品牌排名前20位。现形成年产汽车/发动机100万辆/台的生产能力，2005年销售收入突破300亿元。
　　长安集团，在自主创新之路上经历“引进、吸收，再创新”、“我方参与、联合开发”、“以我为主、自主开发”三个成长阶段，牢牢把握“借鉴但不仿制、合作但不依赖、合资与自主相结合”三大原则，始终坚持自主开发循序渐进“三步走”、“正向设计”得知识，同时大力实施“借梯上楼、借脑明智、借船出海、借水养鱼”战略，让全球资源为我所用，实现了百年企业的跨越式发展：
　　作为长安集团自主研发体系的核心和龙头、新产品研发基地的长安汽车工程研究院，成立于1995年，同年8月成为全国首批140家国家认定技术中心之一。拥有一支近1000人的高素质的核心研发团队，其中有700多名员工曾远赴海外，在国际一流的开发平台上实践和锻炼，全过程参与所有系列产品的开发，不仅学习到了国外设计公司的先进经验并掌握了各种流程、规范和方法，逐步培育和提高了自主开发能力。2005年，在由国家发展改革委牵头组织进行的国家认定企业技术中心评价中，长安在汽车行业排名第二。
　　“十五”期间，长安累计投资近30亿元用于汽车自主创新，年均投入占销售收入的4%，其中，仅2005年的科技投入就近10亿元。如今，长安汽车已形成微型客货车、轿车、MPV、SUV、卡车、大中客车等产品系列，相继推出了我国第一辆拥有完全自主知识产权的汽车——长安CM8、概念车杰勋、长江鲟、龙腾，MPV车‘陆风风尚’、CV11，即将面市的CV6、CV7、CV8等经济型、中级轿车，以及CA20、CB10等全新发动机。新品产值占到销售收入的60%以上，长安新品开发投入获得了丰厚的回报。

六、 核心价值
科技创新   关爱永恒
Innovation with Care
    科技创新是长安汽车“引领汽车文明”的驱动力。长安汽车把节能环保作为产品和技术研发的核心。同时大力研发新能源汽车，致力于推动绿色消费，从而实现“引领汽车文明”的企业使命。长安汽车致力于成为科技驱动型企业。
    科技创新是长安汽车铸造高品质和经典产品的利器。长安汽车通过科技创新，永无止境地提升产品质量；同时坚持设计深受客户喜爱、市场欢迎、有广泛影响力的经典产品；始终不渝地追求安全和时尚，提高人们的生活质量，长安汽车致力于成为技术导向型企业。
    长安汽车坚持自主创新，走原创型创新之路，以此形成长期核心优势，并致力于成为世界一流的汽车企业。长安汽车全球范围内开展科研合作，聚集全球资源，增强自主创新能力，致力于成为自主创新型企业。
 
    “关爱永恒”体现在对用户关怀上。长安汽车坚守“客户为尊”的价值观，致力于为全球客户提供高品质和高性价比的产品和亲情服务。并通过为全球客户提供富有创造性和人性化的产品及服务，成为全球客户主选的汽车品牌。
    “关爱永恒”体现在对社会的奉献上。长安汽车积极履行社会责任，在推广科技创新、倡导绿色消费和爱心捐助方面，广泛开展与有关社会组织和当地社区的合作，努力成为企业公民楷模。
科技是理性的，关爱是感性的；科技是功能价值，关爱是情感价值。理性和感性相辉映，功能价值和情感价值相融合，构成长安汽车独特的品牌核心价值，彰显长安汽车在科技、服务、社会责任三个方面的卓越追求，和立志成为世界一流汽车品牌的信心和决心。

七、 职业发展与薪酬待遇
 1职业发展
    独具特色的岗位职级体系，“纵向可进退，横向可交流”的职业发展新机制
　　长安汽车坚持“以人为本、人才领先”为原则，建立了“5大序列、15职系、36职类、97个职位族”的员工职位体系，为员工搭建了五层十八级的员工职业发展通道（见图）。
    员工的职业发展，纵向可以分别在高管序列（E）、管理序列（M）、专业序列（P）、操作序列（O）、支持序列（B）。在纵向，公司内部根据定期开展的任职资格认证进行逐级晋升；在横向，员工可以根据个人能力发展情况与公司各序列岗位的任职资格要求的匹配情况，选择跨职位序列的发展与晋升。
2薪酬待遇
    以市场为导向，以创新为主线，不断深化薪酬福利制度改革，确保员工得到合理的回报
法定福利和公司福利
　　公司除了按照国家规定为员工提供“五险一金”等法定福利外，还建立起了包括补充医疗、补充养老、用餐补贴、员工年度体检、大学生补贴、取暖费、高温费、带薪休假、疗休疗养、健身中心、生活困难补助、交通车及购车优惠等一系列个性化、多样化的企业补充福利体系。
薪酬待遇
　　公司根据发展战略，以“以岗定薪”、“按绩取酬”、“促进能力发展”作为分配理念，基于市场薪酬水平，通过岗位价值评估、任职资格（领导力）鉴定和绩效评价等方式，构建了内具公平性，外具竞争力，同时兼顾人力成本回报率的岗位能效宽带薪酬体系，为了提升公司薪酬水平的市场适应性与竞争性，我们会定期将薪酬数据与外部市场数据进行对标分析，并结合公司的经营业绩和效益对现有薪酬体系进行适时调整。
荣誉和价值肯定
　　为了体现公司的“双关心”文化理念，增强员工实现自身价值的荣誉感，对员工成绩给予充分地认可和肯定，公司设立了机制完善、布局合理的荣誉体系。
首先，结合长安文化特点及未来的发展战略，搭建以“常设荣誉”为体系核心、“非常设荣誉”为体系补充、机制完善、布局合理的荣誉体系，其中，荣誉项目覆盖公司13个业务板块。此外，为了对获奖员工予以物质和精神奖励，增强员工实现自身价值的荣誉感，充分体现公司对员工成绩的认可和肯定，公司建立了多渠道的激励机制。同时，公司将荣誉体系与薪酬管理体系、绩效管理体系、培训体系和职业发展体系等人力资源子系统有效衔接，形成了独具特色的长安荣誉文化。

八、 文化理念
    风化百代，雨润万物，水不争而莫之能胜，这是自然的力量。国民之魂，文以化之；国家之神，文以铸之，这是文化的力量。
    文化是人类在社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。《易经》贲卦中说：“观夫天文以察时变，观夫人文以化成天下”，“文明以止，人文也”。之于企业，文化是根，是灵魂，是凝聚力和创造力的源头，是基业长青的原动力，是企业在经营活动中形成的具有本企业特色的价值观念、经营理念、思维模式以及共同信念和员工行为规范的总和。
    长安汽车领先文化理念体系，既源于历史的传承，又基于现实的创新，更是对未来发展的前瞻把握。长安汽车文化理念体系也是一个开放、成长、创新的体系，她将在实践中不断完善和创新。
 
长安使命
引领汽车文明，造福人类生活
长安愿景
打造世界一流汽车企业
长安价值观
客户为尊   员工为本    诚信敬业    持续改善
长安精神
自我批判    激情创新    科学理性   勇于奉献
长安准则
战略前瞻　市场牵引　科技驱动　成本领先　全员参与　高效执行