鞍山钢铁集团公司总部坐落在辽宁省鞍山市，鞍山地区铁矿石资源丰富，已探明的铁矿石储量约占全国储量的四分之一。周围还蕴藏着丰富的菱镁石矿、石灰石矿、粘土矿、锰矿等，为黑色冶金提供了难得的辅助原料。中长铁路和沈大高速公路穿过市区，大连港、营口港、鲅鱼圈港与海内外相通，交通运输条件便利。 鞍钢始建于1916年，前身是日伪时期的鞍山制铁所和昭和制钢所。1948年鞍钢成立，是新中国第一个恢复建设的大型钢铁联合企业和最早建成的钢铁生产基地，被誉为“中国钢铁工业的摇篮”、“共和国钢铁工业的长子”。

企业规模
    鞍钢为国家经济建设作出了巨大贡献，累计生产钢3.81亿吨、铁3.75亿吨、钢材2.77亿吨；上缴利税1245亿元，相当于国家对鞍钢投入的23倍。鞍钢累计向祖国各地输送了近6万名优秀干部、工程技术人员和技术工人，为各地培养了11万余名各类人才。经过六十年的建设和发展，目前钢铁主业已形成鞍山、鲅鱼圈、朝阳三大生产基地的发展格局，具有钢、铁、钢材2500万吨的综合生产能力，成为以汽车板、家电板、集装箱板、船板、重轨、石油管、管线钢、容器板、冷轧硅钢;矿山机械,矿山机电,矿山设备,矿井仪器,煤矿仪器等为主导产品的精品钢材生产基地。能够生产16大类钢材品种，120个产品细类，600个钢牌号，42000个规格的钢材产品，广泛应用于国民经济各领域。2010年，鞍钢集团公司铁、钢产量双超3000万吨，营业收入超过1500亿元。

业务内容
    鞍钢已经发展成为一个以钢铁为主体的大型企业集团。在机械制造、工程建设、电气、设计、耐火、矿渣、自动化、综合利用等领域，形成了富有特色和一定竞争优势的产业。在钢铁主业大发展的同时，鞍钢将这些原来依附主业的辅助产业也列入发展规划，形成多角化发展的战略格局。 　　
    在装备制造工艺技术和新产品的研发方面，鞍钢已形成了冶金成套设备、水电产品和专项产品三大类产品格局，产品出口到日本等国家和地区。成功地为三峡电站试制出70万千瓦水轮机下环，具备了生产大型先进水轮机部件的能力，改变了此类部件依赖进口的局面。 　　

    近年来，鞍钢按照与世界先进企业一起“登山”的原则，频频与世界顶级企业展开合作，在“非钢”领域寻求突破。与比利时贝卡尔特集团建立战略合作伙伴关系，成立合资公司，专门生产及销售高附加值的优质轮胎用钢帘线。与通用电气公司缔结战略伙伴关系，以提升自身在低压电器产品制造和生产组装方面的能力。与维苏威中国控股有限公司合资组建耐火材料公司，共同开发静压耐火材料和功能性耐火材料等高品质产品。这些举措，不仅盘活了原有非钢产业资产，而且为鞍钢发展找到了新的增长点。

组织架构

公司架构

管理者背景

工资待遇
职位  平均工资  工资区间
工程师
¥4313 ¥2800¥6300
技术员
¥3000 ¥1700¥4400
工人
¥2274 ¥1500¥3000
点检员
¥3450 ¥2900¥4000
技术工人
¥2175 ¥2000¥2500  
电气工程师
¥4500 ¥3000¥6000  
安全员
¥6000 ¥6000
点检
¥2125 ¥1000¥3500
挖掘机驾驶员
¥12000 ¥8400¥15600  
电气技术员
¥4200 ¥2400¥7200

公司福利
薪酬   
    按照效益最大化，对经营者实行年薪制，建立了经营者收入与经营效果、业绩紧密挂钩的分配机制；  
    按照岗位价值差别化，对管理、技术和生产操作人员实行岗薪工资制，建立了员工收入与岗位、个人贡献及企业效益直接挂钩的分配机制；   
    按照技术服务市场化，对科技人员实行科研项目效益工资制，建立了产销研一体化的科研管理运行机制；       
    按照当期激励与长期激励相结合的原则，对关键岗位试行期权奖励，建立了有利于人才引进和激励的管理机制。   
福利
    鞍钢集团按照国家、省、市保险政策要求，建立健全员工保险体系，依法为全体员工办理了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、补充医疗保险及住房公积金，足额缴纳各项保险费用，并按规定提取福利费，保证员工的福利待遇。

公司培训
    对新入厂员工实行公司、厂矿、作业区、班组四级安全教育培训，考核合格后上岗。特种作业人员实行100%持证上岗，并定期进行资格再培训、换证培训及年度安全生产专项培训。对各单位安全生产主要负责人、主管负责人和安全管理人员实行任职资格制度，经具备资质的教育培训机构培训，获得任职资格后任职。

企业文化
企业目标    建精品基地 创世界品牌
企业精神    创新 求实 拼争 奉献内涵释意：
企业核心价值观    钢铁强国 造福社会 实现企业可持续发展
管理理念    以人为本 追求卓越 严格标准 严格执行内涵释意：
安全理念    最大的价值是生命 最高的责任是安全 制度是安全的保障 执行是安全的关键