河北钢铁集团有限公司（以下简称集团）于2008年6月30日，由原唐钢集团和邯钢集团联合组建而成。集团位居2011年全球企业500强第279位。

一、简介
    集团拥有唐钢、邯钢、宣钢、承钢、舞钢、矿业、石钢、国贸、财达证券、衡板、宣工、燕山大酒店等12个控股或参股子公司，销售总公司、采购总公司两个分公司和钢铁技术研究总院、战略研究院，集团总部坐落在河北省省会石家庄。
    集团以钢铁为主业，横跨钢铁、制造、金融、物流四大板块。2010年集团粗钢产量4478万吨，居国内第一、世界第二；实现营业收入2271亿元，利税80.19亿元，其中利润40.06亿元；年末资产总额达到2821亿元；在册员工14万人。
    集团组建以来，以打造新的市场主体为目标，按照"充分发挥两个积极性，实现效益最大化"的根本原则，加强发展规划、资产资源、资本运作、市场营销、人力资源、技术研发、审计监督等方面的统一管理，全力推进实质性联合重组，实现了进出口、矿山资源、产品销售、原材料采购、技术研发等同类业务的实质统一。
集团致力于建设"国内领先、国际一流"现代化钢铁集团的目标，实现了装备大型化、现代化、高效节能环保化，形成了5000万吨符合国家产业政策的优质产能。目前，集团已初步形成了精品板材、优质建材、高品质特钢和特色钒钛四大系列产品结构，集团产品辐射航空航天、军工、汽车、铁路、桥梁、建筑、交通、机械、造船等20多个重要应用领域。
    集团"舞钢牌"中厚板，筑起了12大系列、300多个品种、400多个厚度规格的名牌体系；家电面板、汽车用板等冷轧产品，挺进20多家国内外知名家电、汽车企业；船板通过了（中、美、英、法、德、日、韩、挪威、意大利）9国船级社认证。"燕山牌"螺纹钢，以其高承载、强抗震的优质性能独享市场美誉。合结钢、弹簧钢、轴承钢、齿轮钢、铁路弹条用钢等特钢产品，广泛应用于国内外知名汽车和工程机械企业。五氧化二钒、三氧化二钒、氮化钒、80钒铁、50钒铁等钒系列产品，占据全球市场的8％，国内市场的35％。
二、业务内容
    河北钢铁集团主导产品包括：棒材、线材、型材、热轧带钢、热轧板、冷轧板、镀锌板、彩涂板、宽厚板、焊管、五氧化二钒、钒氮合金、钒铁合金等系列，几乎涵盖市场需要的所有规格。集团坚持质量领先、用户至上的质量观和诚信为本的职业道德，追求产品和服务的高质量、高信誉，所有钢材产品均通过了ISO9001：2000质量管理体系认证,主要产品均获得国家和省优质称号。唐钢生产的Ⅱ级螺纹钢筋、矿用支撑钢、调质钢筋为国家优质产品，并与高线盘条共同被评为中国名牌产品，U型钢系列获国家"冶金产品实物质量金杯奖"，其中25U、36U填补了国内空白，超薄热带产品规格和质量处于国内领先水平；宣钢生产的炼钢生铁、热轧带肋钢筋、热轧钢带、热轧圆盘条、焊管等被评为"河北省名牌产品"，热轧带肋钢筋荣获国家"冶金产品实物质量金杯奖"和"产品质量免检"证书；承钢生产的螺纹钢筋是冶金行业唯一连续三届荣获中国质量协会、冶金质量协会评选的"产品质量、服务质量双十佳"产品，并荣获"全国质量稳定合格产品"称号及国家"冶金产品实物质量金杯奖"，五氧化二钒产品远销10多个国家和地区,获得"国际质量钻石星奖"。多年来，集团各种产品广泛应用于包括北京东方广场、中国大剧院、上海东方明珠电视塔、长江三峡工程、核电站、2008年北京奥运主场馆、中央电视台新址等国家重点工程，为国家的发展建设做出了突出贡献。
三、组织架构

公司架构
 

四、管理者背景
   

五、工资待遇
职位  平均工资  工资区间
工程师
¥6284 ¥2500¥16500  
工人
 ¥2022 ¥1000¥4200  
技术员
 ¥3560 ¥1800¥4500  
结算科结算员
 ¥1200 ¥1200  
员工
 ¥3300 ¥1500¥6000  
电气技术员
 ¥2485 ¥2000¥2970  
普通员工
 ¥6150 ¥4300¥8000  
自动化技术员(2011)
 ¥3916 ¥3916  
会计(2011)
 ¥3850 ¥2500¥5200  
销售(2011)
 ¥2750 ¥1000¥4500
六、公司福利
福利待遇：
1、工作制：公司实行四班三运转，八小时工作制。
2、保险及住房公积金：公司为所有员工缴纳五险一金。
3、工龄工资：职工根据入职年限每月享受工龄工资补贴。
4、餐补：公司每月为员工补助用餐费100元。
5、住宿：住宿者可安排员工到公寓住宿，宿舍统一配置空调、有线电视、宽带。
6、通勤车：可免费乘坐通勤车。
7、津贴：特殊工种（有毒、有害、高温）享受相应津贴。
8、探亲假：家住唐山市和秦皇岛市以外的，参加本企业工作满半年，河北省以内的每年一次，假期为7天；河北省以外的每年一次，假期为10天。员工在探亲假期间，工资按标准工资计算。
七、公司培训
    在现代社会，无论是西方还是中国，作为一种发展观，人本思想都主要是相对于物本思想而提出来的。，将人才资源当作企业发展的核心竞争力之源泉，根据企业发展需求制定出：内部培养、外部引进及跨界复合人才融合这三大战略，为了给员工创造更加舒适便利的生活条件，公司从2008年开始实施“四班三运转”模式，大大减轻了员工工作制度。另外公司又为员工提供了“五险一金”、“全员免费就餐”等福利待遇。接下来，“安居乐业”计划又为职工建造了专属的住宅社区。
    为了从根本上提升员工综合素质，公司专门建造了一所专属培训学校，作为员工们学习进步的基础。另外，企业还建立起长效的委培制度，将优秀员工送至燕山大学等高等学府，以及各大知名钢铁企业进行交流培训。丰厚的人才福利及培训政策，不仅使原有的职工鼓足了干劲，更吸引了众多行业精英投身到公司发展的大势中去，企业人才实力倍增，成为了行业内的一面旗帜。
八、企业文化