武汉钢铁(集团)公司（Wuhan Iron and Steel (Group) Corporation）简称武钢、武钢集团，是国务院国有资产监督管理委员会直接监督管理的一家中央企业。武汉钢铁(集团)公司的前身，是新中国成立后，纳入苏联援建的156项重点工程之一，在苏联专家帮助下新建的特大型钢铁联合企业——武汉钢铁公司，武汉钢铁公司于1955年开始建设，1958年9月13日建成投产。本部厂区座落在湖北省武汉市东郊、长江南岸，占地面积21.17平方公里。武钢拥有从矿山采掘、炼焦、炼铁、炼钢、轧钢及配套公辅设施等一整套先进的钢铁生产工艺设备。

一、简介
    50多年来，武钢历经了三次创业。1955年10月武钢青山厂区正式破土动工，武钢人开始了第一次创业，迎来了新中国兴建的第一个钢都的诞生。1974年武钢从原联邦德国、日本引进一米七轧机系统，开创了我国系统引进国外钢铁技术的先河，武钢人开始了第二次创业，走出了一条“质量效益型”发展道路。2005年以来，武钢以科学发展观为指导，提出并实施中西南发展战略，推进钢铁工业由内地向沿海实现更高水平的发展，武钢人由此开始了第三次创业。武钢在长期的建设发展中，凝炼出具有自身特色，富有时代特征的“质量效益、诚信共赢、创新超越”的核心价值理念。本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。
    武钢现有三大主业，即钢铁制造业、高新技术产业和国际贸易。钢铁产品主要有热轧卷板、热轧型钢、热轧重轨、中厚板、冷轧卷板、镀锌板、镀锡板、冷轧取向和无取向硅钢片、彩涂钢板、高速线材等几百个品种。其中，冷轧硅钢片和船板钢获“中国名牌产品”称号，汽车板、桥梁用钢、管线钢、压力容器钢、集装箱用钢、帘线钢、耐火耐候钢、电工系列用钢等优质名牌产品在国内外市场享有广泛的声誉，“武钢牌”被评为全国驰名商标。近年来，武钢先后获得国家技术创新奖、全国质量管理奖、全国质量效益型先进企业、全国用户满意先进单位、全国企业管理杰出贡献奖、全国文明单位以及中央企业十大典型之一等荣誉称号。
二、企业规模
    武钢现已形成年产钢铁各1000万吨的综合生产能力，主要生产热轧卷板、冷轧卷板、镀锌板、镀锡板、冷轧硅钢片、彩色涂层板以及大型型材、线材、中厚板等几百个品种。在激烈的市场竞争中，武钢根据国家产业政策和市场对质量、品种的要求，按照“应用一代，试制一代，探索研究一代，思考规划一代”的新产品开发方针，研制开发新产品85个系列301个新品种，形成了“桥、管、箱、容、军、电、车、线”等一大批高技术含量、高附加值的精品名牌，大多数填补了国内空白。此外，武钢还生产焦炭、耐火材料、化工产品、粉末冶金制品、铜硫钴精矿、水渣、氧气、稀有气体等副产品，并对外承担工程建设、机械加工和自动化技术开发。近年来，武钢进一步加大辅业改制力度，近30家辅助产业已经或即将从主营业务中分离出来，至此，现已初步成为以钢铁、工程技术、国际贸易为主，多种产业共同发展的大型企业集团。
三、业务内容
    黑色冶金采矿，冶炼及加工，钢铁贸易，冶金工程技术服务是武钢的主业。武钢1985年9月投产后，始终以钢铁业为核心主业，以进入全球钢铁业综合竞争力前三强为目标，不断做强做大，发展成为中国现代化程度最高、工艺技术最先进、品种规格最齐全的特大型钢铁精品生产基地。
四、组织架构
    办公室（党委办公室）、战略发展部、企业管理部（法律事务部、资产运营管理部）、组织人事部（统战部）、计划财务部、工程管理部、科技创新部（知识产权管理部）、硅钢管理部、审计部、资源开发部、外事办公室、安全环保部、宣传部（企业文化部）、监察室、工会、团委等。

公司架构
 

五、管理者背景

武汉钢铁（集团）公司总经理、党委副书记、武汉钢铁股份有限公司董事长：邓崎琳。 　　
武汉钢铁（集团）公司党委书记、副总经理：王振有。 
武汉钢铁（集团）公司党委常委、副总经理：胡望明。 　　
武汉钢铁（集团）公司党委常委、武汉钢铁股份有限公司总经理：王岭。 　　
武汉钢铁（集团）公司党委常委、工会主席：马启龙。 　　
武汉钢铁（集团）公司党委常委、纪委书记：张铁勋。 　　
武汉钢铁（集团）公司党委常委、副总经理兼总会计师：彭辰。

六、工资待遇
职位  平均工资   工资区间
工程师
 ¥4451 ¥3000¥10000  
技术员
 ¥2980 ¥1500¥5000  
工人
 ¥2455 ¥1400¥4500  
电气工程师
 ¥6796 ¥3380¥14000  
职员
 ¥2630 ¥1450¥5190  
会计
 ¥2726 ¥2000¥3500  
操作工
 ¥2778 ¥2300¥3500  
统计员
 ¥3000 ¥3000
普通职员
 ¥3442 ¥3000¥4300  
研发工程师
 ¥4217 ¥3800¥5100  
 年终奖
 ￥10790 ￥500￥200000

七、公司福利
薪酬福利政策
    公司积极构建内部公平、外部具有竞争力、与市场接轨的规范的薪酬管理模式；同时，按照"在企业经营绩效和员工劳动效率持续提升的前提下，员工的收入和福利水平也应得到持续改善"的分配原则，2010年，公司绩效取得明显改善，员工的工资收入亦有较大幅度的提高。公司推进阳光管理薪酬，对薪酬发放进行全过程跟踪分析，查处了违规发放薪酬的行为，实现了薪酬分类、发放、统计、监控的闭环管理。
    根据国家和地方有关政策法规，公司按时足额为所有员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等各项法定福利，严格执行带薪年休假制度；同时，根据企业实际情况，实施了员工意外综合团体保险、企业年金、健康计划等补充福利。
    为有效缓解员工的购房和还贷压力，经充分调研和讨论，在听取广大员工意见的基础上，形成了补充住房公积金方案。
八、企业文化
    一、企业使命　 争新型工业先锋，铸钢铁强国脊梁，当现代文明创造者，做和谐社会实践者
　　二、战略愿景　 建钢铁精品基地，创国际知名品牌。跻身世界500强行列。成为自主创新能力和市场竞争力强大的国际一流企业
　　三、经营理念　 落实科学发展观，走质量效益型发展道路
　　四、企业精神　 务实创新，追求卓越
　　五、价值观　    以人为本，诚信为先。追求企业效益和社会效益的共同提高
　　六、武钢人形象　严格、认真、忠诚、奉献